Een goed instrument om dit proces te ondersteunen is het SRA-Loopbaanmodel: een integraal HRM-model dat SRA-HRM specifiek ontwikkeld heeft en dat bij al ongeveer 150 kantoren geïmplementeerd is.
In samenwerking met Trakstar Nederland hebben wij gewerkt aan een hr-instrument dat het beoordelen van uw medewerkers voor u nog verder vereenvoudigt en verbetert.
In het softwareprogramma Trakstar zijn de door ons geactualiseerde functiebeschrijvingen en competentieprofielen geheel geïntegreerd. Ook wordt in het programma de zelfbeoordeling van de medewerker naast de beoordeling van u als leidinggevende gelegd. Alles wordt vastgelegd in een rapport. Dit rapport vormt de basis voor het daadwerkelijke beoordelingsgesprek.
Meer informatie over het SRA-Loopbaanmodel