Een goed instrument om dit proces te ondersteunen is het SRA-Loopbaanmodel: een integraal HRM-model dat SRA-HRM specifiek ontwikkeld heeft voor de kantoren en dat bij al ongeveer 180 kantoren geïmplementeerd is.
Het model bestaat onder andere uit:
- functiebeschrijvingen
- beoordelingsprofielen
- carrièrepaden
- resultaatgebieden
- POP-systematiek
- functioneringsformulieren
My Performance tool: voor een volledig gedigitaliseerde hr-cyclus
De
My Performance tool is gefocust op de persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers. De tool maakt gebruik van het SRA-loopbaanmodel waarbij alle functiebeschrijvingen en beoordelingsformulieren de basis vormen van het systeem. Hoe brengt u de persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers in kaart?
Wij bieden maatwerk
Geen enkele organisatie is hetzelfde. Strategische doelstellingen en organisatiecultuur verschillen per kantoor. Daarom maken wij voor u een Loopbaanmodel op maat. We gaan hierover graag met u in gesprek.
Contact