SRA-cursusoverzicht
Dossier Box 3
Dossier Duurzaamheid
RJ 2025
RJk 2025
Dossier Wwft
SRA-Loopbaanmodel
Uw medewerkers: de belangrijkste factor van uw kantoor!
Accountancy is mensenwerk en het succes van een accountantsorganisatie hangt, los van allerlei externe invloeden, voor een groot deel af van de personele invulling. Daarom is het belangrijk dat taken en verantwoordelijkheden goed in kaart zijn gebracht zodat medewerkers weten wat van ze verwacht wordt en dat zij zich ook verder kunnen ontwikkelen.
Een goed instrument om dit proces te ondersteunen is het SRA-Loopbaanmodel: een integraal HRM-model dat SRA-HRM specifiek ontwikkeld heeft voor de kantoren en dat bij al ongeveer 180 kantoren geïmplementeerd is.
Het model bestaat onder andere uit:
- functiebeschrijvingen
- beoordelingsprofielen
- carrièrepaden
- resultaatgebieden
- POP-systematiek
- functioneringsformulieren
My Performance tool: voor een volledig gedigitaliseerde hr-cyclus
De My Performance tool is gefocust op de persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers. De tool maakt gebruik van het SRA-loopbaanmodel waarbij alle functiebeschrijvingen en beoordelingsformulieren de basis vormen van het systeem. Hoe brengt u de persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers in kaart?Wij bieden maatwerk
Geen enkele organisatie is hetzelfde. Strategische doelstellingen en organisatiecultuur verschillen per kantoor. Daarom maken wij voor u een Loopbaanmodel op maat. We gaan hierover graag met u in gesprek.
Contact
 |
 |
|
Theo Reuters |
Linda van Dijk |