Hoe geef je leiding aan je organisatie? Wat is jouw persoonlijke stijl?

Je geeft het 'goede' voorbeeld

Uit vele onderzoeken blijkt dat voorbeeldgedrag een onmiskenbare schakel is. Jouw gedrag is bepalend voor zowel individuele teamleden als het team. De vijf belangrijkste aspecten van voorbeeldgedrag:

• Resultaatgerichtheid: gericht op gezamenlijke resultaten en de waardering hiervan. Creëer het ‘we can do it’-gevoel.
• Verantwoordelijkheid: neem je eigen verantwoordelijkheid serieus en je medewerkers volgen dit voorbeeld. Stimuleer het team om elkaar op de verantwoordelijkheden aan te spreken.
• Betrokkenheid: zorgt voor een veilig gevoel. Ook zal dit gedrag je medewerkers stimuleren hetzelfde te doen. 
• Conflictvaardigheid: blijf objectief en stuur zo nodig de discussie. Vertrouw op je medewerkers. Goed conflictgedrag doet volgen.
• Kwetsbaarheid: zorg voor een veilige omgeving waarin zaken bespreken, voelen, ervaren, beleven en ontdekken mogelijk zijn. 

Meer weten over voorbeeldgedrag? Wij werken graag met je aan een kwaliteitsgerichte cultuur. Bekijk het dossier Cultuur en gedrag op onze website of meld je direct aan voor het SRA-Cultuur- en gedragsonderzoek.