Schijnzelfstandigheid bij inhuur van ZZP’ers

In de huidige krappe arbeidsmarkt huren veel organisaties zzp’ers in. Welke risico’s brengt dit met zich mee? En wanneer is er sprake van schijnzelfstandigheid?

Met het vervallen van het handhavingsmoratorium (naar verwachting per 1 januari 2025) nemen de risico’s op naheffing weer toe. De Belastingdienst gaat opnieuw controleren en mogelijk naheffen in situaties waarbij geen sprake is van zelfstandig ondernemerschap. Als zzp’ers niet te onderscheiden zijn van reguliere werknemers, dan spreken we over schijnzelfstandigheid. Dit kan leiden tot substantiële risico’s op het gebied van loonheffingen, arbeidsrecht en pensioen.

Het is van belang dat u tijdig acteert en uw klanten goed informeert als ze zzp’ers inhuren. Zorg dat u weet wanneer er sprake is van schijnzelfstandigheid en wat de risico’s zijn. Beschikt u verder over de juiste tools om inhuurprocessen (waar nodig) aan te passen naar de juiste wet- en regelgeving?

• Wanneer is er sprake van schijnzelfstandigheid
• Wat zijn de risico’s bij schijnzelfstandigheid
• Hoe kunnen de risico’s bij schijnzelfstandigheid worden beperkt
• Hoe kan het inhuurproces op de juiste wijze worden ingericht
• Welke alternatieven zijn er bij het toepassen van (schijn) zelfstandigheid