Schijnzelfstandigheid bij inhuur van ZZP’ers

In de huidige krappe arbeidsmarkt huren veel organisaties zzp’ers in. Welke risico’s brengt dit met zich mee? En wanneer is er sprake van schijnzelfstandigheid?

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Als zzp’ers niet te onderscheiden zijn van reguliere werknemers, dan spreken we over schijnzelfstandigheid. Dit kan leiden tot substantiële risico’s op het gebied van loonheffingen, arbeidsrecht en pensioen. Bedrijven en organisaties krijgen een overgangsperiode van 1 jaar waarin werkgevers en werkenden nog geen vergrijpboete krijgen als ze kunnen bewijzen dat stappen zetten tegen schijnzelfstandigheid.

Het is van belang dat u tijdig acteert en uw klanten goed informeert als ze zzp’ers inhuren. Zorg dat u weet wanneer er sprake is van schijnzelfstandigheid en wat de risico’s zijn. Beschikt u verder over de juiste tools om inhuurprocessen (waar nodig) aan te passen naar de juiste wet- en regelgeving?

• Wanneer is er sprake van schijnzelfstandigheid
• Wat zijn de risico’s bij schijnzelfstandigheid
• Hoe kunnen de risico’s bij schijnzelfstandigheid worden beperkt
• Hoe kan het inhuurproces op de juiste wijze worden ingericht
• Welke alternatieven zijn er bij het toepassen van (schijn) zelfstandigheid