Helpdesk SRA-Vaktechniek

Per 1 mei 2016 wordt de VAR afgeschaft en kan alleen nog zekerheid voor de loonheffingen worden verkregen indien gewerkt wordt met en volgens een door de Belastingdienst beoordeelde overeenkomst. Waarom wordt in veel modelovereenkomsten ook een verwijzing gemaakt naar fictieve dienstbetrekkingen? Is het niet voldoende om de dienstbetrekking op zich zelf uit te sluiten?

Ik heb een vraag naar aanleiding van de recent gepubliceerde praktijkhandreiking 'Accountantskantoor versus Administratiekantoor'. Onderstaand een tweetal paragrafen uit de praktijkhandreiking die in mijn optiek tegenstrijdig met elkaar zijn. Graag verneem ik uw visie en overwegingen omtrent onderstaande.

Het gaat om de situatie waarin drie holdings ieder 33,3% van de aandelen in een werkmaatschappij bezitten en door middel van een managementovereenkomst een manager beschikbaar stellen aan de werkmaatschappij. De manager is in dienstbetrekking van zijn holding.

Een natuurlijk persoon is 100% aandeelhouder van een BV (holding), welke BV 100% aandeelhouder is van een dochter-BV (werk-BV). De natuurlijke persoon is statutair bestuurder van de holding. De holding is (de enige) statutair bestuurder van de werk-BV. De natuurlijk persoon is in dienst van / wordt verloond bij de werk-BV. Is, als gevolg van het feit dat de natuurlijk persoon geen statutair bestuurder van de werk-BV is, sprake van sociale verzekeringsplicht?

In de regeling aanwijzing dga 2016 wordt de echtgenoot van de dga ook betrokken. Gelden dezelfde regels als de partner van de dga geen echtgenoot/echtgenote is maar alleen samenwonend?

Ik ben op vakantie en mijn klant wil graag de jaarrekening ontvangen. Is het toegestaan dat een collega - tevens openbaar accountant met dezelfde bevoegdheden als die van mij - de samenstellingsverklaring namens mij tekent?